İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 — İş Kanunu'na Göre

Hizmet sürenize göre yasal ihbar süresini ve tazminat tutarınızı anında öğrenin.

İhbar Tazminatı Hesaplama

Brüt Günlük Ücret veya Aylık Ücret (₺)*

₺

Çalışma Yılı*

Sonuçlar

İhbar Süresi (gün)

42 gün

Günlük Brüt Ücret

1.666,67 ₺

Brüt İhbar Tazminatı

70.000,00 ₺

SGK (%15,5 İşveren)

10.850,00 ₺

Gelir Vergisi (%15)

10.500,00 ₺

Damga Vergisi (%0,759)

531,30 ₺

Net İhbar Tazminatı

58.968,70 ₺

1Nasıl Çalışır?

İhbar tazminatı; yasal ihbar süresine (gün) göre günlük brüt ücretle çarpılarak hesaplanır. Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; kıdem tazminatından farklı olarak SGK primlerinden muaf değildir.

2Formül

Günlük Ücret = Aylık Brüt / 30

Brüt Tazminat = Günlük Ücret × İhbar Günü. Net = Brüt − GV − Damga.

3Örnek Hesaplama

4Kullanım Rehberi ve İpuçları

Haklı Fesih: Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenmez.
Kıdem ile Birlikte: Genellikle ihbar ve kıdem tazminatı birlikte talep edilir.
Süre Kullandırma: İşveren tazminat ödemek yerine çalışana izin kullandırabilir.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenir. Süreler: 6 aydan az=2 hafta, 6 ay–1,5 yıl=4 hafta, 1,5–3 yıl=6 hafta, 3–5 yıl=8 hafta, 5 yıl+=8 hafta.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ne zaman hak kazanılır?

İşveren veya işçi ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, fesheden taraf ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar süreleri nelerdir?

6 ay'dan az: 0 gün | 6 ay–1,5 yıl: 14 gün | 1,5–3 yıl: 28 gün | 3–5 yıl: 42 gün | 5+ yıl: 56 gün.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Brüt maaş ve çalışma sürenizi girerek kıdem tazminatınızı ve damga vergisi kesintisini anında öğrenin.

Maaş Hesaplama

Brüt maaşınızı girin; SGK, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerini ve net maaşınızı anında görün.

Gelir Vergisi Hesaplama

Yıllık gelirinizi girin; kümülatif dilim hesabıyla 2026 gelir vergisi tutarınızı ve efektif vergi oranınızı anında öğrenin.

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 — İş Kanunu'na Göre